O programa social “Melhor Aprendiz” da Azul tem feito a diferença na vida de jovens em situação de vulnerabilidade social. Desde sua criação, mais de 2 mil aprendizes já foram contratados pela companhia aérea, e aproximadamente 600 foram efetivados em diversas áreas da empresa.
A Azul participa ativamente do panorama nacional, contribuindo com o ingresso de jovens no mercado de trabalho. Nos primeiros cinco meses de 2025, foram admitidos 65 mil novos aprendizes em todo o país, elevando o total de jovens com carteira assinada para mais de 600 mil. No caso da Azul, o programa já formou mais de 2 mil participantes, e a última seleção recebeu cerca de 15 mil inscrições. Os aprovados começaram a atuar na companhia em setembro de 2025.
Para reforçar seu compromisso social, a Azul se envolveu na Jornada de Conhecimento do Movimento Educa30, promovido pelo Pacto Global da ONU. Segundo o diretor de Pessoas da companhia, Antônio Dibai, o programa já adota grande parte das práticas esperadas de responsabilidade social corporativa.
O impacto do programa pode ser visto em histórias inspiradoras, como a de Caroline Morgado, gerente de base da Azul. Caroline ingressou como aprendiz aos 15 anos e construiu uma trajetória sólida, passando por cargos como agente de aeroporto, supervisora e coordenadora antes de assumir a gestão de uma base operacional. Atualmente, ela coordena uma equipe de 21 tripulantes e lidera processos operacionais complexos com eficiência.
Para muitos jovens, esse programa representa mais do que uma oportunidade profissional: é um caminho para transformar realidades e construir carreiras significativas dentro de uma das principais empresas aéreas do país.
